La innovación de las personas como objetivo del coaching

Para que un modelo de gestión empresarial sea eficaz debe facilitar la innovación de la organización. Es por eso que los sistemas de innovación actuales pretenden nuevos modelos de gestión y estilos de liderazgo. Sin embargo, esto no es posible desde la concepción actual de las organizaciones empresariales. La fórmula de éxito exige un nuevo modelo de liderazgo que requiere una reinterpretación de las personas.

“La innovación de las personas como objetivo del coaching” muestra que todo comportamiento humano responde a tres fuerzas arquetípicas y estructurales: lo cognitivo, lo volitivo y lo emotivo, fuerzas que además ponen en contacto al ser humano con el entorno, a través de la tendencia a la acción y la tendencia a la relación. Como toda tarea humana el liderazgo depende de estas variables. El libro es una fuente de reflexión para concebir visiones más creativas y para disminuir los factores desmotivantes que se encuentran en toda organización empresarial: la gran barrera para la innovación tecnológica y de procesos. La innovación de las personas supone un cambio persona a persona, para lo cual el coaching resulta imprescindible.