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| Información del libro | ||||||
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Nº: 260Retención del talentoAutores: Ken Dychtwald, Tamara J. Erickson y Robert MorrisonMateria: RRHH Páginas: 333 Editor: LID Editorial Empresarial · www.lideditorial.com |
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En el mercado laboral se aprecian ya los
efectos de la inversión de la pirámide demográfica y del fenómeno de la
inmigración. En los países avanzados, el envejecimiento de la población y la
baja natalidad están llevando a las empresas a una lucha, donde no sólo se
pretende la captación del talento, sino también la retención del personal
más cualificado. Además de la escasez de personas preparadas para el trabajo, otros dos factores hacen más difícil la gestión empresarial: la pérdida de lealtad y la falta de adaptación entre lo que la escuela produce y el sistema necesita. La jubilación de los trabajadores maduros preocupa a muchas empresas porque supone una gran pérdida de experiencia y conocimiento. Por su parte los trabajadores de mediana edad adolecen de falta de compromiso y pasión por el trabajo y los jóvenes están en continuo movimiento. “Retención del talento” analiza estos tres segmentos de población desde el punto de vista laboral y aporta la clave para diseñar políticas para satisfagan las necesidades, los intereses y las expectativas propias de cada uno de estos grupos, basadas en acuerdos laborales, formación, retribuciones y beneficios, todos ellos de carácter flexible. |
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